Xiaomi продолжает активное расширение своего автомобильного направления и усиливает команду за счёт привлечения опытных специалистов из Tesla. На позицию руководителя отдела продаж бренда приглашена Конг Яншуан, ранее занимавшая топ-менеджерские позиции в Tesla China.
Конг Яншуан сыграла значительную роль в развитии Tesla на китайском рынке, способствуя расширению дилерской сети и росту продаж как в крупных мегаполисах, так и в региональных городах. Теперь её опыт по построению эффективной розничной инфраструктуры будет применён в Xiaomi для оптимизации и усиления продаж.
Ранее Xiaomi уже частично повторяла модель Tesla, внедряя прямые продажи и контролируя клиентский опыт. Несмотря на успешный старт модели SU7, собравшей за короткое время десятки тысяч заказов, компания столкнулась с проблемами в управлении продажами. Высокая текучесть кадров и недостаточная операционная структура замедляли развитие.
Приход менеджеров из Tesla начал менять ситуацию — внимание сместилось на процессы, аналитику и качество работы дилеров. Запуск модели SU7 стал важной вехой, однако теперь Xiaomi предстоит следующая задача — удержание спроса и масштабирование продаж. Здесь системный подход Tesla к управлению дилерской сетью становится ключевым преимуществом.
Кадровая политика Xiaomi отражает общую стратегию китайского автомобильного рынка: сначала создание конкурентного продукта, затем рост через привлечение опытных специалистов из лидеров рынка. Аналогичные шаги предпринимали компании Nio и Xpeng, переманивая сотрудников из традиционных автопроизводителей.
Таким образом, Tesla в Китае выступает не только конкурентом, но и своеобразной «школой менеджмента» для новых игроков рынка электромобилей. Тот, кто быстрее внедрит полученный опыт, получит преимущество в самой конкурентной EV-экосистеме мира.